19 вопросов, которые стоит задать веб-разработчику на собеседовании Медиа Нетологии

Например, LinkedIn даже в бесплатной версии показывает некоторые совпадения ваших навыков и вакансии. Можно просмотреть несколько объявлений и составить общий список того, какие ваши скиллы попадут в точку. Есть ещё опция LinkedIn Premium, которая покажет топ-10 востребованных скиллов в вашей сфере — её можно включить в пробной версии на 30 дней. Либо просто внимательно читать вакансии и подчёркивать ключевые слова — те самые важные навыки, на которых компания делает акцент.

Реальная цель собеседования — узнать, подходит ли кандидат компании и, что еще важнее, подходит ли компания кандидату. Я, например, обращаю большее внимание на то, как человек мыслит и рассуждает, жаждет ли он знаний, умеет ли внимательно слушать. А технический минимум, индексы, сложности, базовые библиотеки и прочие знания я рассматриваю во вторую очередь. Конкретные знания и способность показать их на интервью – две совершенно разные вещи.

Подготовьтесь к ответам на вопросы технического собеседования.

С помощью этого вопроса можно проверить уровень вашей самооценки и насколько она адекватна. Представьте, если соискатель ответит, что планирует через пять лет стать президентом страны — амбициозно, но нереалистично, если он обычный программист. Вряд ли человек с адекватной самооценкой скажет подобное всерьёз. Говорите о достижениях, которые перекликаются с профессиональными обязанностями.

Сколько именно будет встреч и в какой последовательности они пройдут — зависит от компании. Если кандидат претендует на высокую должность в компании, то на этом этапе работодатель проверяет его навыки общения и управления задачами. Кроме того, интервьюер должен понять, умеет ли разработчик самостоятельно вести проект, разбирать задачи, есть ли у него широкие познания в базах данных SQL и NoSQL.

Что такое собеседование

Из-за высокой конкуренции кадровики часто отсеивают новичков-самоучек ещё на этапе первичного отбора. Изучать что-то новое всегда — волнительное и завораживающее событие. По разным причинам, но бывают случаи, что из-за мыслей «ещё рано», «уже поздно», «нет технического образования», «не знаю английский». Мы покажем на примерах, что возраст, наличие образования и знание английского — не проблема для смены профессии. Сейчас же грань размылась — теперь нет разработчиков на React, которые не понимают, как сверстать макет и обвязать всё стилями.

Из ответа также будет понятно, чему кандидат отдаёт приоритет при программировании. Например, если вы — крупная финансовая компания, безопасность для вас будет важнее SEO. Если вы — интернет-издание, на первом месте производительность сайта и SEO. Процесс поиска разработчика зависит от его роли в команде и особенностей компании в целом.

Как вести себя на интервью

Многим компаниям выгоднее нанять одного универсального разработчика, чем содержать штат программистов. Компания оценивает не только результат, но и процесс, и тут важно показать себя во всей красе, чтобы получить приглашение на собеседование или предложение работы. Или не получить — для этого нужно выполнить какие-нибудь из пунктов ниже. Для наилучшей подготовки изучите источники с готовыми ответами на всевозможные вопросы.

В интернете, особенно на гитхабе, созданы списки по каждому возможному стеку. Последняя задачка очень сильная и ее часто задают. Хотя она и выглядит мультяшно, внутри нее классная алгоритмическая задача. Рекомендую показать эти скиллы с помощью авторских статей. Так вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки и умение обращаться со словом. Я часто начинаю собеседование с фразы «расскажите немного о себе».

Укажите проект в резюме.

Однако потренироваться перед собеседованием тоже не помешает. Вот вы нашли подходящую вакансию и уже готовы откликнуться — осталось только написать сопроводительное письмо. Оно дополнит резюме и поможет вам выделиться среди остальных кандидатов. Фулстек-разработчик сочетает несколько направлений и может заменить собой пару более узких специалистов. Именно поэтому спрос на таких специалистов всегда есть и постоянно растёт.

• На интервью старалась понравиться работодателю — лишь бы меня взяли.
• Сначала вопросы задает работодатель к соискателю, потом — наоборот.
• Главная задача – прилично выглядеть, быть похожим на человека ответственного и серьёзного.
• Не обязательно говорить о базовых навыках, которыми владеют все программисты.
• У хорошего разработчика во время и после собеседования появятся вопросы.
• Можно погрузиться в новый язык программирования, изучить фреймворк, получить ответ на интересующий вопрос и много другое.

Можно одной небольшой ошибкой перечеркнуть всё положительное, что вы успели рассказать о себе. Вас запомнят, но работать не позовут — неприятное послевкусие исправить не получится. Поэтому лучше вопросы на собеседовании программист эти ошибки узнать и не допускать их. Не принижайте свой опыт, если он действительно был успешным, и не говорите о громких победах, если трудились в скромной и никому не известной фирме.

Что изменилось в нашей работе после февраля 2022 года

При собеседовании по компетенциям, или поведенческом интервью, работодатель просит соискателя рассказать о различных ситуациях, которые произошли с ним на прошлой работе. Например, в каких именно случаях пригодились качества кандидата из резюме — ответственность и исполнительность. Таким образом он оценивает компетенции — способности человека, которые помогают ему эффективно выполнять свою работу. И соотносит их с качествами, которые, по его мнению, будут нужны на этой должности. Проверьте свои технические знания на заявленную вакансию. Будьте готовы к тому, что вопросы по всем технологиям, которые есть в резюме, будут заданы.

Получила степень бакалавра по HR, поступила на стажировку в известное лондонское рекрутмент-агентство, которое специализируется на работе с экспатами. В какой-то момент осознала, что рекрутмент — это всё-таки больше про нужды компаний, а мне хотелось работать с людьми и для людей. Так я пришла в карьерное консультирование и теперь помогаю людям понять, чего они хотят, и достичь их цели.